要建立中產收入階層主導的穩定社會，一靠發展經濟，二靠公平的分配制度。在企業贏利不增、分配制度未改善的情況下一味拉升最低工資，最終是以貨幣購買力下降的方式，由全民為最低工資買單。

　　大部分人覺得自己資產不多、工資不高，每次研究機構公布家庭財富，很多人都憤憤不平地覺得被平均了。但有時候拉升最低工資，企業主、工人雙方都不叫好。尤其目前，中國實體經濟的投資回報率整體而言已經下降到可怕的程度，按照2003年以后實行的最低工資制度，是企業不可承受之重。

　　5月17日，《21世紀經濟報道》披露，從地方人社系統獲悉，根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

　　2008年以后就該調整了，2008年是企業投資回報率的分水嶺，大多在1%到2%左右徘徊，但最低工資卻在兩位數以上增長。

　　人社部數據顯示，2011-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。雖然近年來全國最低工資增速漲幅逐年走低，卻依然保持在兩位數以上。2011-2015年，已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

　　如此一來，企業成本直線上升，中國勞動力效率不高成本卻不低。制造業成本競爭優勢喪失，還可能引發失業等社會震蕩。當企業贏利遠低于工資增速，企業的理智做法是減少用工數量。以目前實體企業贏利水平，維持2003年以后的最低工資增速標準，大企業只能靠輸血維持生存，因為經濟增速遠遠跟不上工資增長的速度，最終貨幣購買力下降。這對于低收入階層沒有什么好處，通脹時代最吃虧的就是沒有資產的人，并且食品價格還在節節上升。

　　我們當然不能因此徹底否定2003年發布的《最低工資規定》。推行最低工資，從好的方面來說，是讓工資成為低收入階層的保障，讓他們的日子起碼還過得下去。

　　不過，現在已經到了臨界點，繼續兩年一次最低工資兩位數上調，勞動力的崗位就會減少。并且，工人拿到手里的工資并不會增加，非國民待遇的體制不公也未能得到根本解決。國企體制內、體制外員工雙重身份的非國民待遇，到現在沒有能夠解決。與體制內員工相比，體制外員工拿著低薪，干的是最累的活。我以前一提到兩桶油、鋼鐵公司的薪酬，底下就有一堆人曬工資單，曬自己漆黑的臉，表示自己有多么的低薪高強度工作。對不起，這些人絕大部分不具備體制內的身份，所謂企業內“賤民”，這樣的制度不改變，最低工資就是逐年上升，這些人也永遠生活在最底層。

　　并且，有了最低工資，不等于那些低收入者最終就能拿到相同數量的現金。所謂最低工資，指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。人社局專家解釋稱，最低標準工資中，可包含勞動者個人應承擔的社會保險費。也就是說，你的工資提升了，個人繳費也就上升了。

　　表面上看，最低工資與最低社會保險沒什么關系，但最低社會保險基數是按照上年度社會平均工資的60%確定的，最低工資上升了平均工資就會上升。以深圳為例，從2015年3月1日起，深圳市最低工資標準調整為2030元，當年深圳戶籍與非深圳戶籍的基礎養老保險+地方補充養老保險的基數，底線是2030元，上線是15654元，底線恰好與最低工資標準數符合�？紤]到目前的養老金補償上一代的情況，繳納者為社會做了貢獻。

　　低于社�；鶖迪孪薜墓べY收入必須按社�；鶖祦斫坏模�深圳個人繳納8%，公司繳納14%或者13%，最低工資與社�；鶖迪戮�的拉升，直接增加了政府相關收入�？紤]到一些企業為了降低成本，以下線上繳，每年最低工資與社�；鶖道�升，相當于直接征收了一筆政府保障稅。

　　2014年2月1日起，深圳市政府公報顯示，自2月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準上調至每月1808元人民幣，養老保險繳費基數下線是1808元。單位繳納的數額2014年是每月253.12元(以14%計)，到2015年后每月增加了31.08元，個人則從144.64上升到了162.4元，增加了17.16元，個人增加的不多，政府增加得不少。

　　用工方式與薪酬方式，符合市場化規則與轉型社會的經濟所需，以一刀切的方式，并不能帶來穩定的中產收入階層社會，也不會帶來現代工業社會。不過是讓貨幣貶值與身份歧視隱藏得更深。