2016年是邁向“中國(guó)制造2025”十年旅程的開(kāi)端之年。在這一全新的十年旅程中，制造業(yè)企業(yè)肩負(fù)著完成自身業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，從而推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要使命。其中“人才”問(wèn)題，即建立與培養(yǎng)多層次的制造業(yè)人才體系，將成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要基礎(chǔ)和戰(zhàn)略支撐。領(lǐng)英中國(guó)基于領(lǐng)英平臺(tái)上的制造業(yè)人才大數(shù)據(jù)，圍繞當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)人才儲(chǔ)備與供需狀況，發(fā)布了《中國(guó)制造人才白皮書(shū)》，對(duì)我國(guó)制造業(yè)六大類行業(yè)中人才的分布情況、人才儲(chǔ)備與流動(dòng)情況進(jìn)行了全面分析，包括機(jī)械與自動(dòng)化、國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造、信息技術(shù)、新興醫(yī)療制造、新材料制造、能源與環(huán)保。此報(bào)告旨在為企業(yè)與相關(guān)機(jī)構(gòu)吸引目標(biāo)人才，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。

　　機(jī)械自動(dòng)化與信息技術(shù)人才數(shù)量多，新興醫(yī)療制造人才學(xué)歷高

　　截止2015年第三季度，在領(lǐng)英中國(guó)平臺(tái)上的六大類制造行業(yè)人才數(shù)量約為248萬(wàn)，其中機(jī)械與自動(dòng)化人才、信息技術(shù)人才的數(shù)量各達(dá)到70萬(wàn)，相對(duì)最多。

　　從教育背景上來(lái)看，六大行業(yè)人才在學(xué)歷分布上存在較大差距，其中擁有本科學(xué)歷最多的是機(jī)械與自動(dòng)化人才，占該行業(yè)人才總數(shù)的67.6%。相較于其他五個(gè)行業(yè)，新興醫(yī)療制造業(yè)擁有博士學(xué)歷人才最多，占比19.5%，而機(jī)械與自動(dòng)化行業(yè)人才中只有3.1%擁有博士學(xué)歷，占比最低。新興醫(yī)療行業(yè)涵蓋了生物技術(shù)、醫(yī)療設(shè)備制造、制藥等領(lǐng)域，對(duì)人才的學(xué)歷水平和專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)普遍要求較高。《中國(guó)制造2025》中也指出，醫(yī)療制造業(yè)急需發(fā)展針對(duì)重大疾病的化學(xué)藥、中藥、生物技術(shù)藥物新產(chǎn)品以及提高醫(yī)療器械的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化水平，這也將進(jìn)一步促進(jìn)新興醫(yī)療行業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求。

　　除此之外，國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造行業(yè)MBA的比例顯著高于其他行業(yè)，這主要是由于當(dāng)前我國(guó)汽車行業(yè)正處于飛速發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，尤其需要具備較強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)和管理能力的人才，引領(lǐng)企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中做出快速準(zhǔn)確的戰(zhàn)略決策。

　　制造業(yè)人才不愛(ài)跳槽，但十年以上資深人才在流失

　　領(lǐng)英此前發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)跳槽報(bào)告》中顯示，制造業(yè)人才相對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)服務(wù)等行業(yè)來(lái)說(shuō)，平均在職時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。此次發(fā)布的《制造業(yè)人才報(bào)告》顯示，制造業(yè)六大重點(diǎn)行業(yè)的人才平均在職時(shí)間為31.3個(gè)月,其中信息技術(shù)人才的在職時(shí)間為29.7個(gè)月，在六大行業(yè)中人才跳槽最快。新材料制造業(yè)人才跳槽速度最慢，平均在職時(shí)間為33.3個(gè)月。從職能分布上來(lái)看，在六大行業(yè)中，銷售與工程類職能的流動(dòng)率排名較高，這與職能的分布比例有一定的相關(guān)性。

　　值得注意的是，在新興醫(yī)療制造人才的職能流動(dòng)率排名中，研究型人才流動(dòng)率排名第二，可見(jiàn)該行業(yè)對(duì)研究人才的爭(zhēng)奪之激烈�？傮w而言，國(guó)內(nèi)的醫(yī)療制造企業(yè)個(gè)體規(guī)模小、實(shí)力比較分散，加上進(jìn)入門檻高、市場(chǎng)先入者形成的渠道壟斷和原有的行政壟斷，都導(dǎo)致僅靠渠道驅(qū)動(dòng)的市場(chǎng)擴(kuò)張日益困難。若要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，產(chǎn)品和專利的研發(fā)是根本之道，而作為學(xué)歷和素質(zhì)要求較高的行業(yè)，符合企業(yè)需求的高端研究人才本屬稀缺，因此企業(yè)的激烈爭(zhēng)搶帶來(lái)流動(dòng)加劇也不足為奇。

　　另外，雖然相較其他行業(yè)，制造業(yè)人才流動(dòng)情況比較穩(wěn)定，但擁有10年以上經(jīng)驗(yàn)的資深人才流失現(xiàn)象卻較為明顯。六大主要行業(yè)中，10年以上資深人才離開(kāi)制造業(yè)跳槽到其他行業(yè)的比率平均超過(guò)了40%。如何更好的留住資深人才，將他們的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值，是制造業(yè)企業(yè)需要解決的問(wèn)題。

　　制造業(yè)人才“跨界”傾向高科技，供需之間尚存矛盾

　　當(dāng)前，全球制造業(yè)格局面臨重大調(diào)整，新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，正在引發(fā)影響深遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)變革，形成新的生產(chǎn)方式、商業(yè)模式和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。在這樣的背景下，以高科技行業(yè)人才為代表的跨界人才開(kāi)始越來(lái)越多的受到制造業(yè)企業(yè)的青睞。

　　領(lǐng)英報(bào)告中也分析了制造業(yè)六大重點(diǎn)行業(yè)與其他行業(yè)領(lǐng)域之間的跨行業(yè)人才流動(dòng)情況，但其中僅有機(jī)械與自動(dòng)化行業(yè)在吸引跨行業(yè)人才方面比較明顯，2015年流入該行業(yè)的人才中有76.6%來(lái)自于制造業(yè)以外的其他行業(yè)，但其余五個(gè)行業(yè)在這個(gè)指標(biāo)上的占比都低于40%。在當(dāng)前制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要階段，我國(guó)需要大量的機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化專業(yè)的應(yīng)用型高級(jí)工程技術(shù)人才，尤其是既能利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行機(jī)械產(chǎn)品的輔助設(shè)計(jì)，又能應(yīng)用數(shù)控技術(shù)進(jìn)行制造的綜合類高技能人才，這或許是機(jī)械與自動(dòng)化行業(yè)最需要跨界人才的原因之一。

　　然而，當(dāng)前制造業(yè)對(duì)于高科技人才和綜合型人才的巨大需求是否與制造業(yè)對(duì)人才的吸引力相匹配呢?在領(lǐng)英2015年10月發(fā)布的《行業(yè)人才吸引力指數(shù)報(bào)告》中顯示，制造業(yè)中的兩大類別——電子行業(yè)與重工制造行業(yè)對(duì)于人才的吸引力指數(shù)均小于1(行業(yè)人才吸引力指數(shù)小于1，說(shuō)明行業(yè)人才流入數(shù)量低于行業(yè)人才流出數(shù)量)，遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，這表明制造業(yè)人才供需之間還存在一定矛盾。除了薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等因素，雇主所在行業(yè)的發(fā)展大勢(shì)也是人才選擇一家雇主的重要考慮因素。因此這需要更多企業(yè)與行業(yè)機(jī)構(gòu)的共同努力，一方面積極打造“中國(guó)智造”的形象和光明前景，另一方面，需要企業(yè)提升雇主品牌的建設(shè)，將企業(yè)形象和文化積極地傳播出去。

　　從2025到未來(lái)，培養(yǎng)人才積蓄力量

　　對(duì)于制造行業(yè)來(lái)說(shuō)，除了積極吸納跨界人才，留住資深人才以外，對(duì)下一代人才力量的儲(chǔ)備和培養(yǎng)也很重要，這些人才將成為中國(guó)制造2025的新興力量，甚至決定了2025以后中國(guó)制造業(yè)邁向可持續(xù)發(fā)展的下一個(gè)起點(diǎn)。領(lǐng)英報(bào)告也分析了當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)人才在高校中的儲(chǔ)備狀況。從當(dāng)前制造業(yè)所需的專業(yè)上來(lái)看，工程類專業(yè)的人才最受青睞，包括電子電氣工程、機(jī)械工程，以及生物化學(xué)工程，其次是計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)。

　　隨著企業(yè)越來(lái)越多地投資于核心技術(shù)的研發(fā)，企業(yè)對(duì)技術(shù)類人才的招聘也從單一的以工科為主、重視人才的實(shí)操技能，逐漸加大對(duì)理科的關(guān)注、重視人才的基礎(chǔ)理論水平。當(dāng)前，以清華大學(xué)為首、位于北京、華東及華中地區(qū)的國(guó)家重點(diǎn)高校在此類專業(yè)的培養(yǎng)力度和師資力量上都較突出，例如北京航空航天大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué);華東地區(qū)包括上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué);華中地區(qū)包括華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)等。對(duì)于企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，在招募應(yīng)屆人才時(shí)可重點(diǎn)關(guān)注這些高校。